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育嬰留職停薪實施辦法

名  稱:育嬰留職停薪實施辦法

修正日期:民國 97 07 07

法規類別:行政 > 勞動部 > 勞動條件及就業平等目

1

本辦法依性別工作平等法第十六條第四項規定訂定之。

2

受僱者申請育嬰留職停薪,應事先以書面向雇主提出。

前項書面應記載下列事項:

一、姓名、職務。

二、留職停薪期間之起迄日。

三、子女之出生年、月、日。

四、留職停薪期間之住居所、聯絡電話。

五、是否繼續參加社會保險。

六、檢附配偶就業之證明文件。

前項育嬰留職停薪期間,每次以不少於六個月為原則。

3

受僱者於申請育嬰留職停薪期間,得與雇主協商提前或延後復職。

4

育嬰留職停薪期間,除勞雇雙方另有約定外,不計入工作年資計算。

5

育嬰留職停薪期間,受僱者欲終止勞動契約者,應依各相關法令之規定辦理。

6

育嬰留職停薪期間,雇主得僱用替代人力,執行受僱者之原有工作。

7

受僱者於育嬰留職停薪期間,不得與他人另訂勞動契約。

8

受僱者育嬰留職停薪期間,雇主應隨時與受僱者聯繫,告知與其職務有關之教育訓練訊息。

9

本辦法自發布日施行。

 

條文連結 :https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0030018



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